教育数字化知识图谱

根据学校党委印发《内蒙古民族大学2020 年科级干部聘任工作方案》的要求和本中心科级机构及科级职数的实际需要，结合工作实际，为进一步优化科级干部队伍结构，加强干部梯队建设，提升干部队伍的工作能力，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持把政治标准放在第一位，拓宽选人用人的视野，重视年轻干部的选拔和培养，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔上来，加大干部交流轮岗力度，充分激发干部队伍的活力和创造力，为建设成具有鲜明地方特点、民族特色和学科优势的高水平综合性民族大学提供坚强的组织保证。

二、聘任原则

( 一) 党管干部；

( 二) 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤：

( 三) 事业为上、人岗相适、人事相宜；

( 四) 公道正派、注重实绩、群众公认；

( 五) 民主集中制；

( 六) 依法依规办事。

三、聘任条件及资格要求

( 一) 应聘人员应具备以下基本条件：

1. 政治素质好，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，自觉维护民族团结；

2. 具备一定的组织领导能力，善于沟通协调，依法办事，有较强的服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；

3. 具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养或者相关经历，熟悉有关政策法规和高等教育工作，具有良好的声誉;

4. 事业心和责任感强，勇于担当、敢于负责、求真务实、团结协作，热爱教育事业，群众威信高；

5. 道德品行端正，有良好的个人修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，公道正派、诚实守信、遵纪守法廉洁自律；

6. 身心健康，能正常履行岗位职责；

7. 近三年度考核结果均在合格及以上。

( 二) 应聘人员应符合以下资格要求

1. 新提任副科级干部一般应具有大学本科学历；

2. 新提任副科级干部一般应具有三年以上工作经历，获得硕士研究生以上学历学位者可放宽为两年以上；

3. 新提任正科级干部要有两年以上副科级任职经历，专业技术人员转任管理岗位要符合《内蒙古民族大学2020 年科级干部聘任工作方案》规定的条件。

四、聘任程序

( 一) 公布聘任方案和岗位设置

向全校范围公布聘任方案和岗位设置情况，在党委组织部的领导下，严格按照民主推荐、资格审查、组织考察、讨论决定以及公示等程序，做好本单位科级干部聘任工作。

( 二) 民主推荐和资格审查

按照科级岗位设置进行全额定向推荐，推荐包括谈话推荐和会议推荐。参加会议推荐范围为本单位全体教职工；参加谈话推荐范围为全处教职工。同时，符合聘任条件的人员可填写《科级干部岗位申报表》进行自荐，每人限报1 个岗位。

网络信息与现代教育技术中心汇总民主推荐和自荐情况，严格按照聘任条件和资格要求对民主推荐和自荐人员进行资格审查。

( 三) 确定考察人选

网络信息与现代教育技术中心领导班子对通过资格审查的人员进行充分沟通、酝酿。经党组织会议研究确定考察人选，包括交流任职和平调人选。

有下列情形之一的，不得列为考察对象

1. 违反政治纪律和政治规矩的；

2. 群众公认度不高的；

3. 上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4. 有跑官、拉票等非组织行为的；

5. 除特殊岗位需要外，配偶已移居国( 境) 外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的；

6. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7. 其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

( 四) 组织考察

考察工作在党委组织部的指导下进行，本中心成立考察组，考察组成员由3 人组成。考察工作开始前，在本单位网站发布考察预告。考察组负责具体考察工作，包括政治素质考察。具体如下：

1. 民主测评。民主测评包括政治素质正反向测评，在考察对象所在单位进行，参加民主测评人员范围为考察对象所在单位全体人员。

2. 个别谈话。个别谈话主要在考察对象所在单位进行，人员范围一般为：考察对象所在单位领导班子成员、科级干部( 含教研室主任、实验室主任等) 、党支部书记及其他需要列入谈话范围的人员。

3. 与考察对象面谈。进一步了解考察对象政治立场、思想品质、适应能力、性格特点等，深化对考察对象的研判。

4. 查阅资料。查阅考察对象近年来的工作总结、年度考核结果以及相关工作资料，了解核实考察对象的工作情况。考察人选提交近三年工作总结、两圈表，所在单位提供现实表现材料；考察组与人事处联系做好人事档案审核工作。

5. 征求意见。考察对象所在单位党组织书记对其廉洁自律情况进行书面评价，并就考察人选书面征求学校纪委的意见；考察对象为非中共党员的还要征求党委统战部的意见。

6. 形成考察意见。考察组综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成考察材料。考察材料必须写实，评价全面准确、客观，真实地反映考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况，以及主要缺点和不足、民主测评、考察谈话等情况。同时提交政治素质考察材料。

* 考察工作需要形成以下材料存档:1. 考察对象近三年工作总结；2. 考察对象现实表现；3.两圈表；4.干部任免审批表(3.0)；5.党组织书记书面评价意见；6.干部任前考察档案审核情况登记表；7.政治素质考察材料；8.考察材料；9.考察工作汇报表；10.民主推荐(谈话和会议、自荐)原始材料；11.民主测评(会议和谈话)、政治素质正反向测评原始材料；12.研究确定考察人选会议记录；13.科级干部选拔任用个人情况纪实表。

( 五) 讨论决定与公示

根据考察组考察情况，召开党组织会议，集体讨论决定聘任人选，并在本单位网站进行公示。公示期不少于5 个工作日。

( 六) 任职备案

公示无异议的，各单位将聘任情况报送党委组织部进行备案。经校党委研究同意后，党委组织部进行备案批复。

( 七) 任职谈话

党委组织部备案批复后，干部上岗前由所在党组织书记或单位主要负责人同本人谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向，并对廉洁从政提出明确要求。

五、相关规定

( 一) 本次科级干部聘任涉及时间计算基准日为2020 年5月31日。聘期为三年

( 二) 为进一步推动干部队伍年轻化，本次聘任的科级干部要求年龄不超过52 周岁(1968年5月31日以后出生)。

( 三) 在本次干部聘任中拒聘或落聘的科级干部，取消原科级岗位待遇，享受新聘岗位待遇。

( 四) 现任科级干部在同一岗位上连续任职满三个聘期的，原则上要进行交流或轮岗；风险岗位任满两个聘期的必须交流或轮岗。

( 五) 应注重提拔任用少数民族干部、优秀年轻干部、女干部，尤其注重提拔任用在新冠肺炎疫情防控和脱贫攻坚工作中表现优秀的干部。

( 六) 跨部门提任或部门之间交流任职的，相关部门应征求分管( 联系)领导意见。

( 七) 新提任的科级干部实行试用期制度，试用期为一年。

( 八) 拟越级或破格提拔的要按规定进行任前报告；只设正科级岗位的，如无符合正科级聘任条件的人选，可先聘任到副科级岗位。

六、组织实施和纪律要求

( 一) 本次科级干部聘任工作在学校党委的统一领导下由党委组织部负责组织实施。

( 二) 必须遵守《议事规则》有关要求，组织召开党组织会议，集体讨论决定干部聘任事宜。

( 三) 聘任工作中如出现违反规定程序、超职数配备干部等问题，将不予备案。

( 四) 实行回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系的，不得在同一单位或部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务。讨论科级干部聘任问题时，涉及本人或亲属的，本人必须回避。

( 五) 聘任工作开展期间，现任科级干部必须坚守岗位，履行职责，新聘干部到岗之前确保各项工作正常安全运转。

( 六) 干部选拔任用工作是巡视巡察以及监督检查的重要内容，要做好科级干部选拔任用材料归档和纪实工作。

( 七) 学校纪委对本次科级干部聘任工作进行全程监督纪委监督电话：(0475)8313138 。

七、其他说明

学校正式聘任的合同制人员参照以上聘任条件和资格要求，严格按照聘任程序，可以聘到相应管理岗位，履行岗位职责，享受相应经济待遇。

八、本工作方案由网络信息与现代教育技术中心负责解释 。联系人：姜楠，联系方式：13848952688 。

附件：内蒙古民族大学基建处科级机构及科级职数一览表