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本网讯 为积极响应经管类专业教育创新发展需求，深入探索“赋能型案例教学”工作坊模式在经管类专业教育中的实践路径，管理工程学院于12月10日下午在博行楼N105成功举办“国企职业经理人薪酬激励案例专题”主题讲座。活动特邀安徽师范大学经济管理学院教授、博士生导师、上海财经大学会计学博士后罗昆教授担任主讲人，活动由管理工程学院院长刘冰主持。此次讲座作为“赋能型案例教学”工作坊模式在经管类专业教育中的重要实践探索，吸引了众多师生踊跃参与。
讲座伊始，刘冰致欢迎辞，他介绍了主讲嘉宾 罗昆 教授，他特别提到，罗昆深耕财务管理与公司治理领域，学术积淀深厚，曾主持多项国家级科研项目；同时，作为国企改革咨询专家，其开发的案例成果已在全国产生广泛影响。
讲座中，罗昆以国企职业经理人制度改革的背景为切入点，系统分析了改革模式与薪酬激励方式，提出限薪的关键在于有效激活国企内部活力、提升运营效率。随后，他选取郑煤机、上海建工、四川长虹三家企业的职业经理人制度改革案例展开解读与对比分析，通过郑煤机的契约化管理、上海建工的任期制与契约化考核、四川长虹的股权激励绑定等具体实践，全面解析了薪酬激励机制与改革模式的适配性。最后，罗昆从国企职业经理人的来源、改革模式选择及薪酬设计三个维度进行总结，强调提升业绩水平是核心目标，需妥善解决改革中的各类冲突，综合运用多种激励方式，同时兼顾员工间的薪酬差距合理性。
（图为罗昆演讲）
此次讲座的成功举办，是管理工程学院在经管类专业教育中积极探索“赋能型案例教学”工作坊模式的有益尝试。未来，管理工程学院将持续深化该模式在经管类专业教育中的应用，不断优化教学案例库、提升教学质量，为培养更多适应时代发展需求的高素质经管类专业人才贡献力量。
（图为讲座现场）
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