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各单位：

根据《关于申报 2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题的通知》文件要求，现组织开展2025年度山西省财经高质量发展重大专项研究课题申报工作。请各部门高度重视，按照文件要求，积极组织申报。

一、 指导思想和宗旨

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察山西重要讲话重要指示精神，紧扣国家重大战略需求和我省经济社会发展实际，聚焦人力资源领域的关键问题和薄弱环节，通过深入研究和创新探索，找准人社工作服务人才强省战略的切入点和着力点，力争形成一批具有较高决策参考价值的研究成果和政策建议，为山西推动高质量发展、深化全方位转型提供坚实的人才保障和智力支撑。

二、项目申报要求

1.申请人可参考《2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题选题指南》，围绕本单位、本系统和本行业发展实际进行申报，也可不拘泥于选题指南内的题目，根据自己的学术积累和研究专长，自主确定选题、自拟题目进行申报。选题要坚持正确的政治方向和学术导向，立足我省人力资源领域实际需求，注重理论与实践相结合，突出创新性、前瞻性和实用性。针对人力资源领域理论与实践创新，围绕就业、社保、人才、劳动关系等人力资源热点、难点和重点问题开展研究，探索新时代人力资源的新理念、新模式和新方法。同时，申报选题应体现跨学科、跨领域的研究特点，鼓励多学科交叉融合，各申报单位应紧密结合自身优势和特点，确保选题具有针对性和可操作性。

2.2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题包括重大课题、重点课题、一般课题和青年课题四类。重大课题负责人应具有正高职称或正处以上职务，在相关研究领域具有开创性研究能力。重点和一般课题负责人应具有副高以上职称或副处以上职务或博士学位，在相关领域具有较强的科研能力(不具有副高以上职称或副处以上职务或博士学位的申请人，须两名具有正高级职称者书面推荐)。青年课题负责人出生日期须在1985年1月1日以后，具有副高以上职称或副处以上职务者不得申报青年课题。

3. 每位申请人只能申报一项课题，同一人员最多只能参加两个课题组。申报课题已获得其他资助的，或者同时多头申报的，不予受理。不得以已立项或结项的课题重复申报 。

三、材料报送要求

各部门于 2026年1月9日前将纸质版《2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题申请书》（A3纸双面打印，中缝装订，一式2份）《2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题论证活页》（ A3纸双面打印，中缝装订，一式5份 ）和《 2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题汇总表》（ 盖章， A4纸打印，一式1份 ）交至科研与质量监控中心赵玲老师处（勤政楼 210室）。申报材料统一用A4纸正反打印。

申报材料电子版 （ WORD版，以 “山西财贸职业技术学院+申请人+课题名称” 命名） 以及汇总表 （ WORD版） 发送至科研邮箱 sxcmky@126.com。并确保电子数据与纸质版一致。

四、结题要求

课题负责人应按要求推进立项课题实施，于 202 6 年 7月3 0 日前完成结题。课题主要结项成果为 2万字以上的研究报告（附 知网 查重报告，查重率 不高于 25%）。课题结项还必须具备下列条件之一：

1.在公开出版的省级刊物发表学术论文1篇(2000字以上)，或在省级及以上党报党刊理论版发表理论文章1篇(《山西日报》理论版、《前进》等，2000字以上);

2.出版专著;

3.在课题研究报告基础上形成一份3000-3500字的决策建议被山西省社会科学院(山西省人民政府发展研究中心)《山西决策建议》采用;

4.在《山西社会科学》报发表理论文章(2000字以上);

5.形成具体实施方案或管理制度文件，以厅局级单位正式出台文件为准。

说明 :研究报告、山西决策建议采用报告文体范式写作;以上成果公开发表时均须注明课题来源、名称及课题编号。

附件 1：《 关于申报 2025年度山西省财经高质量发展重大专项研究课题的通知 》

附件 2：《 2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题选题指南 》

附件 3：《 2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题申请书 》

附件 4：《 2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题论证活页 》

附件 5：《 2025年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题汇总表 》 2025年度山西省人力资源高质量发展课题申报附件.zip

科研与质量监控中心

2025年12月10日