教育数字化知识图谱

5月30日，我校召开“教师一张表”暨学院绩效考核信息化工作推进会。 副校长程武出席会议并讲话。 教务处、人事处、科技处、研究生院相关负责人及各学院行政副院长参加会议。会议由信息办负责人主持。

程武肯定了一年来各部门、各学院对于学校信息化建设的辛苦付出。他强调，将绩效考核由传统“人工填表核算”模式转为依托“教师一张表”实行自动化计算，减少数据重复填报，事关教师切身利益，核心是加强数据治理。要以破釜沉舟的勇气和担当，推动校院各级相关业务持续优化流程再造，进一步提高管理水平。 程武对后续工作 推进 提出三点要求。一是总结工作经验，加强对试点工作的问题推演，对制约绩效考核信息化推进的问题和堵点做好统筹谋划，想在前，做在实，敢突破。二是信息办要发挥纽带作用，加强部门沟通，明确各单位工作职责，完善数据确权、审核等协同工作，进一步打通系统壁垒，摸清数据家底。三是要加快进度与工期，积极推进工作，一对一解决学院问题，一对多开展专题研讨，有序推进绩效考核信息化工作。

会上，信息办相关负责人就智慧北林“五个一”工程、数据治理及教师一张表系统、线上绩效考核系统、学院网上办事大厅等方面的建设成效进行汇报。与会人员对“教师一张表”、试点学院绩效考核建设工作提出意见和建议。

据悉，学院绩效考核信息化工作开展以来，在学院、信息办和厂商三方紧密协作下，逐步探索出搭建试点学院个性化的“教师一张表”、绩效考核系统的规则配置、教师测试填报、计算结果核准、全院正式推广、教师确认考核结果六步走的绩效考核信息化工作模式，支撑经管、材料、园林、艺设、草学五个试点学院完成2022年度线上绩效考核，实现我校已有基础数据自动带出，考核结果自动计算。有效减轻“教师填表难，秘书收表难，分数核算难”的困扰，明显缩短绩效考核工作周期。下一步，信息办将继续完善工作模式，优化过程体验，在全校推广教师绩效考核信息化工作，为基层减负，推动我校信息化工作提效增质，为“智慧北林” 建设 不懈努力。