建立人力资源数据中心，通过科学的数据采集和数据维护机制，多渠道采集、整合、维护和存储与教职工相关的人事、教学、科研等360度全方位数据信息，发挥数据对业务的支持、对服务的支持、对决策的支持，作为各业务子系统之间数据共享，以及教职工绩效管理和行为分析的基础。
人力资源数据中心的价值优势：
数据工具化，全域教职工信息库，便捷查询统计分析
数据业务化，数据自动填报，业务采集数据，数据优化业务
数据决策化，数据挖掘与分析，构建数据模型
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