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教师绩效考核中心作为教师综合管理和个性化发展的考核平台，帮助教师制定五年阶梯发展规划，让每一位教师都拥有个性化发展中心。平台不仅能让教师自主制定发展目标，同时也为负贵人提供目标审核的灵活配圈流程:教师可通过每年目标达成跟踪和佐证记录，形成教师综合发展中心和个人规划书，从而进行有效的绩效考评，帮助实现教师个人职业规划管理和学校师资队伍建设管理的进步。康赛教师绩效考核中心作为教师综合管理和个性化发展的考校平台，帮助教师制定五年阶梯发展规划，让每一位教师都拥有个性化发展中心。平台不仅能让教师自主制定发展目标，同时也为负责人提供目标审核的灵活配置流程;教师可通过每年目标达成跟踪和佐证记录，形成教师综合发展中心和个人规划书，从而进行有效的绩效考评，帮助实现教师个人职业规划管理和学校师资队伍建设管理的进步。
对教师个人而言，可明晰个人的短期和长期规划，帮助其全方位、过程性发展;对学校而言，可实现对教师队伍的科学化管理，为教师的任用、吾升、培训、提级、奖惩等提供科学依据。