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这是无固定期限合同风险预警的关键口径。按法释〔2025〕12号相关规则，“协商延长合同期限累计满一年以上”“约定自动续延”“非因本人原因变更订立主体”等情形均应计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数，达到条件后续订即应订立无固定期限合同。系统续签与合同变更模块须按此口径设计计数规则，提前预警二倍赔偿风险。