教育数字化知识图谱

建立人力资源数据中心，通过科学的数据采集和数据维护机制，多渠道采集、整合、维护和存储与教职工相关的人事、教学、科研等360度全方位数据信息，发挥数据对业务的支持、对服务的支持、对决策的支持，作为各业务子系统之间数据共享，以及教职工绩效管理和行为分析的基础。

康赛教师绩效考核中心教师绩效考核中心作为教师综合管理和个性化发展的考核平台，帮助教师制定五年阶梯发展规划，让每一位教师都拥有个性化发展中心。平台不仅能让教师自主制定发展目标，同时也为负贵人提供目标审核的灵活配圈流程:教师可通过每年目标达成跟踪和佐证记录，形成教师综合发展中心和个人规划书，从而进行有效的绩效考评，帮助实现教师个人职业规划管理和学校师资队伍建设管理的进步。

宏景云人事测评平台适用于绩效管理、人才评价以及干部管理，包括绩效管理、360考核、职称评审、同行评议、干部信息、干部选拔与任用、民主推荐、民主测评、干部考核、干部监督、领导力评估。

岗位评聘系统是对岗位聘任、职称评审、聘期考核业务的综合管理，基于职工绩效数据，可实现申报信息自动抽取、评审材料电子化、评审过程网络化及流程化、评聘过程全留痕。

考核与测评系统是针对职工分类评价业务的管理。支持定性考核与定量考核等多种考核模式，通过对团体或个人的绩效进行全过程、全方位管理，有效提升单位的组织管理能力，充分调动员工工作积极性，为绩效工资核定发放提供标准。