教育数字化知识图谱

金智教育学院绩效管理与服务系统基于一数一源原则，通过集成、导入、填报等多渠道采集学院教职工不同维度数据，形成精细化学院数据库，解决学院多次填表、反复搜集信息等造成的人力资源浪费问题；辅助智能化的绩效考评体系，实现绩效管理公开透明化，更好地体现了学校、院系、教职工个人三者“责、权、利”的有机统一，明确校院两级分工，突出了院系作为高校办学主体的地位，有利于落实院系的办学自主权，激发院（系）办学积极性；尊重岗位、学科、工作内容的客观差异，精细化构建岗位分类体系和职称评价体系，拓宽各类人员成长路径，为优秀青年人才脱颖而出打造多元化晋升发展通道。

宏景云是宏景软件的高校人事云服务平台，以 HCM 为核心提供教职工全生命周期管理，支持编制内外人员差异化管理、薪酬绩效核算、职称评聘与人才分析，服务全国百余所高校的人事数字化转型。

以实现单位发展规划为目标，以两级管理为基础，实行任期目标责任制，对二级单位目标管理工作进行全面考核，从而优化单位管理机制、提升管理效能。

考核与测评系统是针对职工分类评价业务的管理。支持定性考核与定量考核等多种考核模式，通过对团体或个人的绩效进行全过程、全方位管理，有效提升单位的组织管理能力，充分调动员工工作积极性，为绩效工资核定发放提供标准。

南方科技大学院系绩效管理系统服务34.8万元成交（2024，2025年续期同价），含学科监测平台（来源：1005-学院绩效管理系统深度研究报告.md）